全国统一的冬装案 如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规
黑河疫情分布案 现在金融风暴，经济不景气，很多公司的确是有裁员的做法，不过裁员是要支付经济补偿金的，所以一般即可能的采用合同到期自然终止的做法。 关于降薪，直接降低工资
未来一周哈市天气案 如果没找到好工作的话 没必要走的
湖北疫情每天死亡人数案 不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提
.方渔港.酒店案 你可以得到经济补偿金，工作满一年和一个月工资，不满半年的合半个月工资。
天山雪莲文化精神 的古诗案 不能。 对新型冠状病感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或 企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十
7岁宝宝晨起眼睛肿案 要求经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一
4岁宝宝一次喝了15毫升美林案 疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
孕妇能枕凉.公司裁员，可以参照《劳动合同法》的规定执行，同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减
因为疫情公司裁员怎么赔偿
迁安10月份天气预报15天案 疫情减缓期公司实行裁员合法，但需要依法支付赔偿金。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分